Mức phạt vi phạm hợp đồng lao động, không ký hợp đồng lao động

I. Mức phạt vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:

Theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức xử phạt vi phạm về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
 
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

    - Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
    - Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;
    - Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;
    - Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

Các mức phạt cụ thể như sau:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.