Mẫu hợp đồng học việc, đào tạo, học nghề, tập nghề mới nhất 2021
Khi người sử dụng lao động tuyển người chưa có tay nghề vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
=> Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Theo khoản 2 điều 62 của Bộ Luật Lao Động số: 45/2019/QH14.
Dưới đây, Công ty đào tạo Kế Toán Thăng Long xin được cung cấp các thông tin liên quan đến hợp đồng học việc, thực tập tại doanh nghiệp và hợp đồng đào tạo học nghề
1. Mẫu hợp đồng học việc, thực tập mới nhất năm 2021:
Hải Dương, ngày 02 tháng 01 năm 2021 HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC (Thực Tập Sinh) Căn cứ Điều 61, 62 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Căn cứ Điều lệ Công ty Kế Toán Thăng Long Căn cứ Quy chế đào tạo của Công ty Kế Toán Thăng Long Căn cứ nhu cầu và thoả thuận của hai bên Chúng tôi gồm có:
Địa chỉ: Sô 26 Trần Huy Liệu, phường Tứ Minh, thành phố Hải Dương Bên Học Việc: Mã số thuế: Đại diện bởi: Ông Chức vụ: Giám đốc Điện thoại: Sinh ngày : Thoả thuận ký kết Hợp đồng học việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:Sinh viên trường: Chuyên ngành : Kế Toán Doanh Nghiệp Hộ khẩu thường trú tại : Chỗ ở hiện tại: Số CMND : Cấp ngày: Tại : Điều 1: Công việc được học: Kế Toán Doanh Nghiệp Điều 2: Nơi học việc:Phòng kế toán của Công ty Kế Toán Thăng Long tại số 26 Trần Huy Liệu, phường Tứ Minh, thành phố Hải Dương Cụ thể: Từ ngày 03/01/2021 đến hết ngày 02/03/2021 - Thời gian học việc trong ngày: + Sáng: từ 8h đến 11h30 + Chiều: từ 13h đến 17h - Thời gian học việc trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 7 Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của người học việc- Thời gian nghỉ ngơi: Ngày chủ nhật và lễ tết theo quy định của Luật lao động. 1. Nghĩa vụ: - Chấp hành nội quy, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật. 2. Quyền lợi- Bồi thường vi phạm và vật chất : Theo quy định của luật lao động và của Công ty - Thực hiện các công việc theo hướng dẫn của người phụ trách dạy việc tại phòng kế toán. - Người học việc được Công ty phân công người phụ trách hướng dẫn công việc và phân công công việc. Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của Công ty- Người học việc được trả lương học việc: 100.000/ngày học việc - Thời hạn trả lương học việc: vào ngày cuối tháng. 1.Nghĩa vụ - Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên học việc được học tập và làm việc. 2.Quyền hạn- Thanh toán khoản lương học việc theo thỏa thuận của Công ty. Công ty có quyền kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Điều 6: Thỏa thuận khác- Người học việc không phải trả phí học việc cho công ty Điều 6: Điều khoản thi hành- Không có ràng buộc yêu cầu phải làm cho công ty sau khi hết thời gian học việc - Kết thúc thời gian học việc: Nếu người học việc có tinh thần, thái độ, trách nhiệm và hoàn thành công việc tốt sẽ được Công ty xem xét ký hợp đồng chính thức. -Hợp đồng học việc được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau. -Hợp đồng học việc có hiệu lực từ ngày 02 tháng 01 năm 2021 NGƯỜI HỌC VIỆC CÔNG TY KẾ TOÁN THĂNG LONG |
2. Mẫu hợp đồng đào tạo, học nghề, tập nghề:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------o0o---------- Hải Dương, ngày 29 tháng 02 năm 2021 HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ (Số 59/2021/ĐTN-KTTL) Căn cứ Điều 61, 62 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Chúng tôi gồm có: Căn cứ Điều lệ Công ty Kế Toán Thăng Long Căn cứ Quy chế đào tạo của Công ty Thăng Long Căn cứ nhu cầu và thoả thuận của hai bên Bên Dạy Nghề: CÔNG TY THĂNG LONG Địa chỉ: số 26 Trần Huy Liệu, phường Tứ Minh, thành phố Hải Dương Bên Học Nghề: Bà Mã số thuế: Đại diện bởi: Ông Chức vụ: Giám đốc Điện thoại: Sinh ngày : Điều 1: Nghề đào tạo:Hộ khẩu thường trú tại: Chỗ ở hiện tại: Số CMND : Cấp ngày: Tại : Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Cắt May Thời Trang Nội dung đào tạo cụ thể: Điều 2: Địa điểm đào tạo:+ Kĩ năng phân tích cơ thể người, cách xử lí các chất liệu vải, kĩ thuật cắt & may theo size, theo số đo thời trang ứng dụng từ ôm sát đến biến kiểu gồm: áo sơ mi, đầm/ váy liền, chân váy, quần Âu nữ và các sản phẩm từ chất liệu cotton + Phân tích hình ảnh để ra rập và thực hành các mẫu biến kiểu thời trang. Tại xưởng sản xuất của công ty Điều 3: Thời gian đào tạo: 30 ngàyCụ thể: Từ ngày 01/03/2021 đến hết ngày 30/03/2021 - Thời gian học nghề trong ngày: + Sáng: từ 7h30 đến 11h30 + Chiều: từ 13h đến 17h30 - Thời gian học nghề trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 7 Điều 4: Chi phí đào tạo:- Thời gian nghỉ ngơi: Ngày chủ nhật và lễ tết theo quy định của Luật lao động. Tổng chi phí đào tạo: 5.000.000 đồng Điều 5: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo:Bằng chữ: Sáu triệu đồng Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu là 12 tháng. Điều 6: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo:
1. Nghĩa vụ: - Chấp hành nội quy, quy chế của công ty và quy định của pháp luật. 2. Quyền lợi- Tuân thủ các quy định về Bảo mật thông tin của công ty. - Chấp hành sự hướng dẫn, phân công công việc của lãnh đạo công ty và người được Công ty phân công hướng dẫn trực tiếp đào tạo. - Hoàn thành các nhiệm vụ được giao trong quá trình đào tạo nghề về số lượng, chất lượng và thời hạn quy định. - Trường hợp người học nghề gây thiệt hại đến lợi ích vật chất, gây tổn hại đến uy tín, danh tiếng, thương hiệu và các lợi ích khác của công ty trong thời gian học nghề thì phải bồi thường theo thiệt hại thực tế xảy ra. - Người học được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo. - Được cấp phát dụng cụ, vật liệu theo yêu cầu của việc học. - Người học được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của Công ty đã đề ra theo quy định của Bộ LĐTBXH. - Người học được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo quy định. - Người học được hỗ trợ mức lương theo sản phẩm hoàn thành đạt yêu cầu. + Hình thức trả lương học nghề: theo sản phẩm hoàn thành Điều 8: Nghĩa vụ và quyền hạn của công ty thực hiện đào tạo:+ Thời hạn trả lương học nghề: trong vòng 3 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian học nghề tại điều 3 của hợp đồng này. 1.Nghĩa vụ - Phân công người hướng dẫn học nghề, đào tạo theo đúng các nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng này; 2.Quyền hạn- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người HỌC nghề theo thỏa thuận trong Hợp đồng đào tạo nghề. - Bố trí, điều hành, sắp xếp, hướng dẫn người học nghề hoàn thành công việc theo Hợp đồng học nghề. Điều 9: Điều khoản thi hành- Chấm dứt Hợp đồng học nghề khi người HỌC nghề không đáp ứng yêu cầu học nghề hoặc không tuân thủ các quy định của Công ty.. -Hợp đồng học việc được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau. -Hợp đồng học việc có hiệu lực từ ngày 29 tháng 02 năm 2021 BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ |
3. Hợp đồng học việc có phải trả lương không? Cách tính lương học việc như thế nào?
| Nội Dung | Hợp Đồng Học Việc, Đào tạo, Học nghề, tập nghề | Hợp Đồng Thử Việc |
| Quy định tại | Điều 59, 60, 61 và 62 của Bộ luật lao động | Điều 24, 25, 26 và 27 của Bộ luật lao động |
| Thời gian | Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng. | Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. |
| Mức lương | Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận. | Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. |
| BHXH bắt buộc | Luật BHXH không có quy định về BHXH bắt buộc đối với người học nghề theo hợp đồng đào tạo nghề. Tuy nhiên, đối với người học nghề theo hợp đồng đào tạo nghề công ty có thể hỗ trợ tiền đóng BHXH, BHYT tự nguyện. | Không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc Chi tiết các bạn có thể xem tại đây: Hợp đồng thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc |
6. Người sử dụng lao động có được thu học phí khi đào tạo dạy nghề cho người học việc để làm việc cho mình không?
7. Hết thời hạn học nghề, tập nghề thì phải làm gì?
Theo khoản 6 điều 61 của Bộ Luật Lao động thì:
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động thì:
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Mà điều Điều 62 của Bộ luật Lao động như sau:
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
9. Chi phí đào tạo lao động có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không?
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
10. Người sử dụng lao động có phải đăng ký hoạt động dạy nghề không?
Theo điều 61 của Bộ Luật Lao động thì:
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề
Trên đây là các nội dung liên quan đến hợp đồng đào tạo, học nghề, học việc và thực tập... do chính doanh nghiệp đào tạo nhân viên để làm việc cho mình
Nếu các bạn quan tâm đến vấn đề Doanh nghiệp cử người lao động đi học, đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề hay trình độ thì Kế Toán Thăng Long mời các bạn tham khảo tại đây:
Chi phí cử nhân viên đi học, đào tạo bồi dưỡng nâng cao
Người gửi / điện thoại
+ Công ty Cổ phần Thăng Long Hải Dương (gọi tắt là Trung Tâm Đào Tạo Thuế Thăng Long) là công ty hoạt động chuyên nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ đào tạo kế toán từ cơ bản tới nâng cao, kế toán thuế, kiểm toán nội bộ tại doanh nghiệp, thành lập doanh nghiệp mới và kế toán thuế trọn gói....
+ Đào tạo chuyên nghiệp - Dịch vụ uy tín, chất lượng - Tư vấn tận tình!
- Địa chỉ văn phòng: Số 26 Trần Huy Liệu, Phường Tứ Minh, Thành phố Hải Dương, Tỉnh Hải Dương, Việt Nam.
- Hotline: 0978.296.025 - 0985.036.718 - 0866.890.809 - 0353.651.106
- Email: daotaoketoanthuehd@gmail.com