Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2021

Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động mới 45/2019/QH14 của Quốc hội (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) thì trong năm 2021 người lao động sẽ được hưởng nguyên lương vào những nghỉ sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14

Lưu ý: 

Xem thêm: Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ tết

Theo Công văn số 9895/VPCP-KGVX ngày 26/11/2020 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động)

Theo công văn này, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 được ấn định từ ngày 10 - 16/2/2021 (7 ngày).

Dịp nghỉ Lễ 2/9 của năm 2021 cũng được ấn định sẵn là từ 2 - 5/9/2021 (liên tục 4 ngày, bao gồm hai ngày cuối tuần)

Do quy định mới tại Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật Lao động mới 45/2019/QH14 yêu cầu Chính phủ công bố hằng năm lịch nghỉ cho hai dịp Lễ (gồm Tết Âm lịch và 2/9) nên lịch nghỉ này sẽ áp dụng chung cho tất cả người lao động trên toàn quốc.

Tuy nhiên, riêng đối với các doanh nghiệp "không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần" được phép sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Bộ Lao động TB & XH sẽ có thông báo cụ thể về hai lịch nghỉ nêu tại văn bản này

2. Các ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương:

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Chú ý:

- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14

3. Nghỉ hằng năm:

(Theo điều 113 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)

4. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

(Theo điều 114 của Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14)

Còn nếu người lao động có đi làm vào những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương nêu trên thì các bạn xem cách tính cụ thể tại đây: Cách tính lương làm thêm vào ngày lễ tết