Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương năm 2020 quy định

I. Các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:

Căn cứ theo Điều 115 Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động quy định:
(Đến ngày 01/01/2021 sẽ áp dụng quy định mới theo Luật 45/2019/QH14, đến khi đó Kế toán Thiên Ưng sẽ cập nhật trên bài viết này nhé)

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

    a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
    b) Tết Âm lịch 05 ngày;
    c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
    d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
    đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
    e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
 
Chú ý:

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
 
4. Riêng điểm “b) Tết Âm lịch 05 ngày” được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, cụ thể như sau:
    - Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
    - Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

-----------------------------------------------------------------------------------
 II. Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương:
 
Căn cứ theo Điều 116 Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động quy định:
 
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
 
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 nêu trên người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
 ------------------------------------------------------------------------------------

 III. Cách tính lương làm vào ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng:

Căn cứ theo Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, cụ thể như sau:
 
- Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
 

Xem thêm: Cách tính lương làm ngày lễ tết.